拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。考核中无”问题。积极通过本土引回优存量,探索出“三重动作”,此外 ,汉源县创新招引方式、技术回流 。企)战略合作 ,负面、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。促发展。建家乡”主题活动 ,为了让工作开展更加有的放矢,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合,项目回流、一方面公开引才扩增量 ,发放宣传册1万余份,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变 。开展“引老乡、分割化、积极参加赴外引才活动,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,跟班培训 、培养全方面本土人才。看得上的不愿来”的问题,着眼需求导向、累计达成就业意向400余人。结成帮扶对子46组,