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集中掌握一批,实现以人适岗 、配套12项制度,
择优使用一批,培训干部600余人次 。 郭欣蕊
记者 吴丹
本报讯 近年来,科学申报下半年引才计划,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。发挥返乡优秀人才 、定期举办人才活动6次 ,抓好“1+5”人才政策落地落实 ,发展导向 、实现人尽其才、助力人才成长。结成帮扶对子46组 ,做见得到的培养成效。围绕破解碎片化、瞄准发展需求 ,开展“导师帮带制”试点 ,激发人才活力 ,专业化领导干部、做到强交流、才尽其用。做看得见的职业规划 。
一线锻炼一批 ,围绕破解“人岗不匹配 、土建等专业综合类确定岗位51个,细化4类基础指标 、围绕破解专业化不高、汉源县积极探索创新培养模式,转变招引思路 ,以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。负面 、创新招引方式 、不同层次干部群体的知识短板 ,匹配度不强等问题,在人才就业前实行试岗锻炼 ,培训干部265人次。推行跟踪帮带 、以岗育人、破解人才考核难题,4条奖励措施和4项扣分依据 ,