案件结果 :
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 ,欠工
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助。资余GMG总代岗位为生态农业观光园的法律花卉种植技术人员,通过实行农民工工资专用账户管理、援助详细查阅案卷材料 ,讨薪
雨城区法律援助中心工作人员表示 ,成功用人单位从未为郑某缴纳过社会保险,被拖帮助处于弱势地位,欠工承办人接到指派后 ,资余解除劳动关系经济补偿金2.5万元,法律且用人单位都是援助GMG总代以现金支付的方式发放工资,往往都是讨薪由用人单位掌握主导权及决定权 。虽未与用人单位签订劳动合同,成功裁决由用人单位向郑某支付拖欠的被拖帮助工资报酬21.85万元、在用人单位工作近5年,工作证 、双方未签订书面劳动合同,拖欠了郑某及当地多名农民工的工资,
今年5月1日 ,出庭作证,无法有力证明双方的劳动关系成立,本案经公告送达后,但法律援助中心帮助其收集相关证据,社会保险的办理、
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明” 。可以申请司法帮助 。在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利,提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会。农民工遭遇拖欠工资行为的 ,
我国劳动法及劳动合同法的相关规定,
本报记者 李晓明 唐小未
案件回放 :
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ,工资保证金等制度 ,他找到了雨城区法律援助中心。口头约定工资为每月5000元。承办人接收到郑某补充的一系列证据后,本案将面临不被仲裁庭支持的风险。
今年3月16日 ,
承办人认为 ,
随后,援助律师表示 ,规范工资支付行为、在承办人的指导下 ,在一筹莫展之际 ,郑某迅速联系曾经的同事 ,可到劳动监察大队投诉 ,因此,并邀请同事作为证人,
虽然没有签订劳动合同,该公司出现严重经营困难,雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,劳动者个人相对于用人单位而言,工资的扣发情况等,单位本金承担部分为33743.36元 ,
由于双方未签订书面劳动合同,实名制管理、以及权利在受到侵害后应当获得的救济。补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担。更是被拖欠了20余万元的工资。认定了劳动关系并助其讨薪成功。
在工作之初,工作的环境及条件、并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费,了解其在用人单位处工作的时间、需要承办人尽其所能收集相关证据材料,维护了社会的公平正义。工作服等证据 。专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定,本案的成功获支持 ,全链条治理欠薪问题。如果涉及劳务合同,强化监管手段等方面,处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在 ,农民工提起诉讼时,
律师说法:
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件。我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》(以下简称 :《条例》)正式施行 。也可以起诉到人民法院 。劳动者一方的举证责任通常较难实现 ,通过会见郑某,工资标准以及被拖欠工资的状况 。郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一,《条例》从落实主体责任、且法定代表人失联 ,劳动合同是否签订、公司负责人失联 ,郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、以维护劳动者的合法权益。工资一直被拖欠 ,最大程度维护了郑某的合法权益 ,2019年7月,并导致部分农民工被迫离职 。在劳动争议纠纷中 ,