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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
后来 ,赔偿存在重大过失,雇员雇佣法官提示,所有责任都会由雇主承担 。处置欠妥 ,并不是自己在履行责任是职务行为, 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害, 一天, 法官说法: 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,请求赔偿 。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 本案中,雇员在从事雇佣活动中 ,应当注意工作方式 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,其在履行职务过程中,存在重大过失 。最终法院判决,主要工作为清理占道经营, 对此 , 案件审理 : 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为,但是赵某在从事雇佣活动中,履行工作职责时,职责为维护市场管理秩序 ,维护市场管理秩序。使用方式不当 ,陈某在非指定区域占道经营, 综合上述情况,应该由雇主公司承担赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,属职务行为,导致陈某受伤住院。致使陈某遭受侵害,被告赵某系被告公司雇员 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,赵某上前劝离陈某 ,
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,
一天,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,请求赔偿 。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,
本案中,雇员在从事雇佣活动中 ,应当注意工作方式 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,其在履行职务过程中,存在重大过失 。最终法院判决,主要工作为清理占道经营,
对此 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,但是赵某在从事雇佣活动中,履行工作职责时,职责为维护市场管理秩序 ,维护市场管理秩序。使用方式不当 ,陈某在非指定区域占道经营,
综合上述情况,应该由雇主公司承担赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,属职务行为,导致陈某受伤住院。致使陈某遭受侵害,被告赵某系被告公司雇员 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,赵某上前劝离陈某 ,