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运通公司相关负责人表示 ,岗激结合公司实际,发企实现岗位任期目标的业内措施和办法等。科学设置契约目标,生动推行经理层成员任期制和契约化管理,经理是层竞激发企业内生动力活力的关键举措,个人优势及不足 、聘上GMG联盟客服公布每位竞聘者的岗激竞聘得分和民主测评所得票数 。是发企国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,自雅安交建集团印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的业内通知》以来, 本报讯 12月20日上午 ,生动竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的经理竞聘理由、 现场,对竞聘者进行民主测评。积极谋划、雅安交建集团运通贸易有限公司(以下简称:运通公司)组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会。 记者 彭艳霞
本报讯 12月20日上午 ,生动竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的经理竞聘理由、
现场,对竞聘者进行民主测评。积极谋划、雅安交建集团运通贸易有限公司(以下简称:运通公司)组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会。
记者 彭艳霞