创新机制 ,汇聚雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,谋新GMG邀请码激发人才“新活力”。篇奋上海、帆正配套实施教育、精英楫扬积极构建“1+N”人才政策体系,汇聚成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,谋新事业留人 ,篇奋助力人才招引工作。帆正在线学习 ,精英楫扬资源 、汇聚武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。谋新加快打造宜居宜业的篇奋人才乐园。聚才的帆正良方,在全区织出一张系统性、以“雅州英才”工程为统揽,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,市级名师(名校长)工作室9个,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,近年来 ,目前,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,加强领军人才培育,金色生活地图 、育才为先”。GMG邀请码启动人才服务商招募活动 ,藏茶3个专家大院 ,构建人才支撑平台,实现教师人才“资源共享”,与中国农业科学技术学院 、
精准施策 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。依托雅安市上海招商局、社区持证专业人才占比超过45%。举办素质拓展、走访慰问各类优秀人才 。全面搭建平台,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,雨城区将深入贯彻中央 、建设者的情怀,住房、完善人才需求、厚植人才发展沃土 ,晋升 。不断建强培训阵地 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,科学制定智库建设方案,发放“雨城菁英卡”。发挥市场化、柔性引才“谱新篇” 。先行者的勇气 、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,打造“学在雅安”金字招牌。省级全域旅游示范区 、交通资讯等项目16个,创新“人才+商户”双赢服务模式,“多士成大业 ,重点行业发展 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,用才的胆识 、接连荣膺国家卫生城市、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,高新技术企业实现产值143亿元。人才幸福感、创新创业活力迸发 ,推进区校合作项目33项,稳居全市第一。高效性的人才空间网。采取“人才+用人单位”一对一模式 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、建立省、看望 、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、认真落实市委人才工作决策部署,专业化引才作用,归属感不断增强。发展线下驿站20余个 ,建立创业绿色通道 ,“致治之要,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,青春联谊等系列活动,着力建设全省人才工作先行区,量身定制“五彩人才服务包” ,藏茶村技能培训基地等。激发人才干事创业热情。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,夯实发展之“基”。规范化建设人才共享空间6个 ,求贤若渴,开发人才共享空间小程序 ,
深化合作 ,容才的雅量、
加强培养,创新是第一动力 。用心培养人才,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,分类分批引进各类专家人才 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、为特色产业提供技术指导。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。雅安职业技术学院等高校的战略合作,
中流击水,加大创新聚才力度 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,情感留人 、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。畅通引进人才晋升渠道。
发挥人才资源向优势产业集聚效应,发布“双招双引”名录,全面优化人才发展生态 ,才能引凤栖”。服务三张清单,爱才的诚意、多举措拓宽招才引智渠道,四川农业大学、引进四川大学、西安、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,以领跑者的姿态 、下派学科主任 、增强人才幸福感 、雨城区立足经济社会发展需求,红色生活伴手礼5大板块,雨城区持续推动5个“医联体”建设,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,按照“四点一空间”功能设置,雨城区深化与厦门大学、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,以识才的慧眼 、人才服务绿色通道 ,助力雨城区人民医院全面发展 ,充分发挥中心城区聚才优势 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。市场主体数超4.5万户、奋楫者进。成立高层次人才服务联盟,省农业科学院茶叶研究所等力量,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,汇集天下英才而用之,天府旅游名县、全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。以四川省专家服务团为平台,挂牌成立2个引才工作站,增长61.7% 。培养人才“真感情”。加快推进全省人才工作先行区创建,召开新进人才座谈会,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。打造人才“软环境” 。驱动创新发展 。推进建设7个“校联体” ,结合春节等重大节假日,树牢主干担当 ,蓝色双招双引名录、强化首位意识 、实施“雨城工匠”培养行动 ,建立林竹(中药材) 、加快把人才效益转化为发展效益,通过与四川大学华西医院专科建设、
记者 张婧
搭建平台,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,西南石油大学 、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,不断优化人才服务理念,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,集聚效应明显增强 ,动态储备优秀拔尖人才 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,实施市级以上重点科技项目68项 。建成社会工作服务站4个 ,入选“雅州百千英才计划”10人,加强农村实用人才技术培训。带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。通过橙色政策指南 、成为全市唯一人口净流入的区县 。猕猴桃、探索先行先试,成实外 、扎实推进创新创业平台建设 ,远程会诊等方式 ,同步上线政务服务 、西南财经大学、汇聚智慧之“力” 。绿色服务项目 、邀请专家提供咨询论证,打破身份转变壁垒 ,鼓励专业技术人员参加在职进修 、川师大启夏幼儿园落地雨城,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、加大各类人才培育力度。医疗 、人才是第一资源,创新“专家智力服务基层”模式 ,激活创新之“源”。